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《新华社客户端》:宁职院学生调研慢就业现象三类群体最易变成啃老族

发布时间: 2017-12-05   作者:本站编辑   来源: 新华社客户端   浏览次数: 次

每逢毕业季,总有一小部分人面临“毕业即失业”的窘境,有人因为能力不行,有人因为心气太高,有人因为家里有钱,还有人因为懒,当然也有人有明确的其他计划……无论哪种原因,但凡毕业后两个月到一年内都没有工作的,这些同学一般都被定义为“慢就业”群体。

昨天,在宁波职业技术申博太阳城官网举行的浙江省第六届职业院校“挑战杯”创新创业竞赛上,这个被关注的话题再次被重提。根据宁波职业技术申博太阳城官网学生团队的调查显示:慢就业的学生当中,理想主义型、享乐主义型、一蹶不振型三类群体为主的“温水之蛙”,最容易变成“啃老族”。这个调查在此次比赛中获得专家评委一致认可,被评为特等奖。□通讯员 刘沪波 徐晓彤 金报记者 章萍

案例

大三创业失败心灰意冷

毕业三个月仍没工作

小林同学一心想创业,大三实习阶段在一个朋友新创的公司做实习项目。但是,因为新的项目受大环境的影响被迫停止,他很快就失业,变得有点心灰意冷了。

毕业季到了,小林还是不着急去工作,班主任一直在和他联系,可并没有达到很好的效果,以至于毕业后还是没有工作。

小林在校期间学习成绩不错,还曾经获得奖学金,他喜欢找对口的工作,但小的企业看不上,大的企业又因为没有工作经验而不会录取他。

他还有个好朋友,也是差不多的情况,两人也曾想合伙创业,但看见风险这么多,他们的家庭条件也并不优越,很快放弃了这个念头。看着同学们经常在班级群里面晒工作、晒感受,他们也是非常郁闷、痛苦。

一耽搁,就离毕业过去了三个月。

月薪2000元,花费却要3000元

他宁愿不工作宅在家

张同学是个95后,是一名大学毕业生。最后一个学期顶岗实习中,大家都很快进入了企业,但张同学却不着急,他感觉学校举办的各种招聘会,企业的知名度不怎么高,给出的待遇也比较低。

张同学是家中独生子,家庭条件较好,父母对他比较放心,也没有催他就业。当然,他也很自信,他觉得凭借自己实力可以去大的公司甚至是上市公司工作。

看着身边的同学都找到了工作,张同学有时候也会自我安慰,看着他们每月2000元的工资,而且企业也没什么名气,他并不羡慕。用他的话说,平时在学校一个月差不多要花费3000元,现在月薪2000元的工作还不如不要。

眼看毕业几个月了,他依然没有工作……

调查

就业期望值偏高,面对挫折选择消极“慢就业”

这些案例,真实发生在我们身边。宁波职业技术申博太阳城官网调查了浙江省20所高校2016届毕业三个月未就业的毕业生。一共发放1000份问卷,其中有效问卷达895份,有效率达到89.5%。

“我们调查发现,慢就业群体中,蓄势之箭型占了43.6%,他们有长远计划,如升学、出国、创业或者考公务员事业单位,这属于积极慢就业。其他均属于消极慢就业,其中,能力欠缺型反而是占比最少的,和其他类型一样只有6.2%,其他依次为——理想主义型、间歇就业型、享乐主义型、一蹶不振型。”昨天,团队成员、来自应用韩语专业的张羽桦同学在公开答辩环节向评委们介绍。

他们的研究指明:影响大学生“慢就业”的三大因素是个人因素、用人单位因素和就业心理适应。独特的成长环境造就了95后大学生独特的性格,相对于以前的大学生,就业期望值偏高,面对不公与挫折,他们往往会选择消极“慢就业”这种方式来对抗外部的压力。

目前已经出现95后学生消费和收入倒挂现象

指导老师刘利峰事后告诉金报记者,目前已经出现大学生平时消费水平超过刚开始工作的工资这种倒挂现象,所以他们会幻想更好的工作和更高的工资。严重的是,存在这种心态的同学还真不少。还有些同学心气比较高,对一般企业看不上眼,而大企业则是要求有扎实的实习经历和工作经历才有可能,他们又不达标。这种不上不下也导致了“慢就业”群体的产生。

“我记得身边有个学生,毕业四个月后才在老师的帮助下参加工作,其实他缺乏的不是能力,而是他的心态有问题。”刘利峰说。

昨天的答辩中,团队指出,造成慢就业现象的还有深层次成因,比如劳动力市场存在信息不完全、不对称现象等。

建议

用人单位提升“软福利”,毕业生找准自己定位

团队在经过充分调查和咨询后认为,应从三个角度对消极“慢就业”的形成进行防范和应对。

一是高校要构建“三精准”就业支持体系,从大学生“慢就业”甄别精准化、就业帮扶精准化和就业政策、信息平台精准化三个方面来着手,辅导员、就业指导老师和心理辅导老师要对有慢就业倾向的学生做干预。

二是用人单位要不断提升“软福利”,针对95后大学生的特点和心理预期,用现代企业管理方法对大学生进行激励。

三是要重视家庭的社会网络支持作用,家庭既要提升95后大学生自我效能感,又要避免将家庭期望值压在他们身上,为他们的合理就业创造真正的家庭支撑。

同时,95后大学生要找准自己的定位,调整好心态,做好职业生涯规划,调低自己的就业期望值,积极努力地提高与就业有关的各项技能,避免陷入被动“慢就业”状态。

值得一提的是,团队在学校的支持下,做了实践,通过团队提供的干预措施,2017年毕业季,宁职院消极慢就业的比率从1.55%下降到了0.78%。

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《新华社客户端》:12月4日